HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor leidinggevenden binnen onder andere de afdeling IBOR (Integraal Beheer Openbare Ruimte) en verschillende stafafdelingen. En spreek en adviseer je veel van onze collega’s met vragen rondom HR-zaken. Je kent de afdelingen, weet wat er speelt en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar passend HR-advies. Je adviseert over onderwerpen zoals verzuim, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, functioneren, doorstroom en organisatieverandering Daarbij kijk je verder dan de waan van de dag. Je denkt mee over hoe we ook inde toekomst voldoende talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.

Naast je adviesrol pak je organisatiebrede HR-projecten op. De komende jaren liggen er mooie uitdagingen klaar. Zo werk je mee aan het opzetten van strategische personeelsplanning, zodat we beter kunnen anticiperen op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en de groei van onze organisatie. Ook speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van datagedreven HR. Jij vindt het leuk om in cijfers te duiken, verbanden teleggen en inzichten boven tafel te krijgen. Je ontwikkelt rapportages en dashboards, analyseert bijvoorbeeld verzuim-, instroom- en uitstroomcijfers en vertaalt deze informatie naar concrete adviezen waar leidinggevenden direct mee aan de slag kunnen. Daarnaast denk je mee over het optimaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen.

Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen de werkvloer, het management en collega's binnen HR. Je vindt het leuk om leidinggevenden te adviseren, maar krijgt net zoveel energie van het analyseren van data en het verbeteren van processen. Je bent nieuwsgierig, analytisch en denkt vooruit. Je ziet kansen, stelt kritische vragen en weet inzichten om te zetten in concrete acties.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden.
• Affiniteit met HR-analytics, rapportages en dashboards.
• Ervaring met HR-projecten en verandertrajecten.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling.

‍

Dit bieden wij

Bij Dar krijg je veel ruimte om zelf initiatieven te nemen en mee te bouwen aan een moderne HR-omgeving. Je werkt in een betrokken team, in een organisatie die volop in beweging is en waar professionaliteit, humor en samenwerking centraal staan.

Daarnaast:

• Een salaris volgens de CAO Grondstoffen, Energie en Omgeving (deel Services)
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget (waaronder vakantiegeld van 8% en eindejaarsuitkering 5,5%)
• 28,5 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband)
• Pensioenopbouw bij ABP
• Smartphone, laptop en reiskosten- & thuiswerkvergoeding
• Volop ontwikkelmogelijkheden met opleidingen en trainingen
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband

 
‍Enthousiast?
Solliciteren kan eenvoudig zonder motivatiebrief. Klik op ‘Solliciteer nu’ en beantwoord een aantal vragen. Beantwoord de vragen zo volledig mogelijk, zodat wij een goed beeld van je krijgen. Bij de laatste vraag kan je jouw cv uploaden of LinkedIn pagina delen. Reageren kan tot maandag 24 augustus 2026.  

Heb je vragen? Stuur ons een bericht via WhatsApp, via de WhatsApp button op deze website, of een mail naar HR@dar.nl.