(Junior) HR Coördinator

Als HR Coördinator zorg je ervoor dat de administratieve kant van onze in-, door- en uitstroomprocessen soepel verloopt. Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt wijzigingen en verlengingen en zorgt dat personeelsdossiers volledig en actueel zijn. Ook verwerk je verschillende personeelsmutaties, bijvoorbeeld rondom verzuim, verlof en jubilea in ons HRIS Youforce.

Je hebt daarnaast een belangrijke rol in de voorbereiding en controle van de salarisverwerking. Je verwerkt de benodigde gegevens, registreert uren en mutaties in ons urenregistratiesysteem TimeTell en zorgt ervoor dat bijvoorbeeld overuren correct worden meegenomen in de uitbetaling. Wanneer gegevens niet kloppen of ontbreken, wacht je niet af, maar zoek je uit wat er aan de hand is en onderneem je actie.

Binnen de HR Backoffice heb je een coördinerende rol. Je houdt overzicht over de verschillende HR-processen, stelt prioriteiten en schakelt makkelijk tussen collega’s, de salarisadministratie en de HR Business Partners. Je bent voor hen een sparringpartner en zorgt ervoor dat werkzaamheden goed op elkaar aansluiten.

Tegelijkertijd kijk je meteen frisse blik naar onze systemen en werkwijzen. Zie je dat een proces slimmer, duidelijker of efficiënter kan? Dan kom je zelf met verbetervoorstellen en geef je gevraagd en ongevraagd advies.

Ook ben je een aanspreekpunt voor collega’s met praktische HR-vragen, bijvoorbeeld over cao-afspraken, verlof, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. Daarnaast stel je HR-rapportages op en ondersteun je bij dagelijkse HR-werkzaamheden en interne projecten. Jouw takenpakket kan verder worden uitgebreid, bijvoorbeeld met ondersteuning rondom opleidingen en recruitment. Je komt terecht in een hecht en professioneel HR-team waar samenwerken centraal staat.

Je bent net afgestudeerd of hebt al een paar jaar werkervaring en wilt jezelf graag verder ontwikkelen binnen HR. Administratief werken vind je leuk, maar je wilt niet alleen maar gegevens verwerken. Je bent ook nieuwsgierig naar wat er áchter die gegevens zit en hoe je processen beter kunt organiseren.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR;
• werk je nauwkeurig en houd je overzicht, ook als er verschillende zaken tegelijk spelen;
• vind je het leuk om met systemen, data en administratie te werken;
• zie je snel wanneer informatie ontbreekt of een proces niet logisch is ingericht;
• durf je vragen te stellen en gevraagd en ongevraagd advies te geven;
• pak je zaken zelfstandig op, maar zoek je ook makkelijk de samenwerking met je HR-collega’s.

Dit bieden wij

Je krijgt een brede HR-functie waarin je vanaf het begin veel meekrijgt van de verschillende HR-processen binnen Dar. Je krijgt de ruimte om ervaring op te doen, jezelf verder te ontwikkelen en steeds meer taken en verantwoordelijkheden naar je toe te trekken.

En natuurlijk:

• Een salarisvolgens de CAO Grondstoffen, Energie en Omgeving (deel Services).
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget (waaronder vakantiegeld van 8% en eindejaarsuitkering 5,5%).
• 28,5 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Smartphone, laptop en reiskosten- & thuiswerkvergoeding.
• Volop ontwikkelmogelijkheden met opleidingen en trainingen.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Enthousiast?
Solliciteren kan eenvoudig zonder motivatiebrief. Klik op ‘Solliciteer nu’ en beantwoord een aantal vragen. Beantwoord de vragen zo volledig mogelijk, zodat wij een goed beeld van jou krijgen. Reageren kan tot en met zondag 18 oktober 2026.
Heb je vragen? Stuur ons een bericht via WhatsApp, via de WhatsApp button, of een mail naar HR@dar.nl.